Nâng cao trách nhiệm, bảo đảm công khai, minh bạch và đánh giá đúng thực chất năng lực, hiệu quả công tác của từng viên chức là những yêu cầu trọng tâm trong triển khai Nghị định số 233/2026/NĐ-CP của Chính phủ.

Đánh giá thực chất, gắn với sản phẩm và hiệu quả công việc

Một trong những nội dung đáng chú ý của Nghị định số 233/2026/NĐ-CP là yêu cầu việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan và đúng thẩm quyền; đồng thời gắn với chức năng, nhiệm vụ, mục tiêu, kế hoạch công tác của đơn vị. Việc đánh giá kết hợp giữa tiêu chí định tính và định lượng, trong đó chú trọng kết quả thực hiện nhiệm vụ, chất lượng sản phẩm và hiệu quả công việc.

Theo đó, khung tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức được xác định tối đa 70 điểm trong thang điểm 100. Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, các tiêu chí tập trung vào số lượng, chất lượng và tiến độ thực hiện nhiệm vụ được giao. Đối với viên chức quản lý, ngoài các tiêu chí trên còn xem xét kết quả hoạt động của đơn vị hoặc lĩnh vực phụ trách, khả năng tổ chức triển khai nhiệm vụ và năng lực tập hợp, đoàn kết viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý.

Các tiêu chí cụ thể cần được xây dựng phù hợp với vị trí việc làm, chức trách, nhiệm vụ và đặc thù hoạt động của từng bộ phận, bảo đảm phản ánh đúng mức độ đóng góp của mỗi cá nhân đối với kết quả chung của đơn vị.

Bốn mức xếp loại, gắn với điều kiện và kết quả thực hiện nhiệm vụ

Nghị định quy định khung đánh giá viên chức theo thang điểm 100, trong đó tiêu chí chung tối đa 30 điểm (tập trung vào việc chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; phẩm chất, đạo đức, kỷ luật, kỷ cương; tinh thần trách nhiệm, phối hợp trong công tác và các yêu cầu liên quan theo quy định) và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ tối đa 70 điểm (được xác định phù hợp với từng đối tượng. Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, trọng tâm là số lượng, chất lượng và tiến độ hoàn thành công việc được giao. Đối với viên chức quản lý, ngoài các tiêu chí trên còn xem xét kết quả hoạt động của đơn vị hoặc lĩnh vực phụ trách, năng lực tổ chức thực hiện nhiệm vụ và khả năng tập hợp, đoàn kết viên chức, người lao động).

Cách đánh giá này đòi hỏi mỗi viên chức chủ động theo dõi kết quả công việc, bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn, đạt yêu cầu chất lượng và nâng cao hiệu quả thực hiện. Đối với trưởng các phòng chuyên môn, trưởng các trại thực nghiệm và sản xuất nông nghiệp, trách nhiệm quản lý, điều hành và kết quả hoạt động của bộ phận phụ trách là những nội dung cần được chú trọng.

Nghị định quy định bốn mức xếp loại chất lượng viên chức:

• Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt từ 90 điểm trở lên.
• Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đạt từ 70 điểm đến dưới 90 điểm.
• Hoàn thành nhiệm vụ: Đạt từ 50 điểm đến dưới 70 điểm.
• Không hoàn thành nhiệm vụ: Có kết quả đánh giá dưới 50 điểm hoặc thuộc các trường hợp khác được quy định tại Nghị định.

Việc xếp loại phải căn cứ vào điểm đánh giá và các điều kiện tương ứng, không chỉ dựa vào điểm số hoặc nhận xét chung. Nghị định cũng quy định tỷ lệ viên chức được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” thông thường không vượt quá 20% tổng số viên chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trong cùng cơ quan, đơn vị và từng nhóm viên chức có nhiệm vụ tương đồng; trường hợp đáp ứng điều kiện đặc biệt theo quy định có thể áp dụng tỷ lệ cao hơn nhưng không vượt quá 25%.

Những quy định này góp phần hạn chế tình trạng đánh giá bình quân, nể nang, bảo đảm kết quả xếp loại phản ánh đúng năng lực, mức độ đóng góp và hiệu quả công tác của từng viên chức.

Đánh giá thường xuyên, công khai, đúng thời hạn

Điểm đáng chú ý là kết quả đánh giá hằng năm được xác định trên cơ sở kết quả theo dõi, đánh giá viên chức hằng tháng hoặc hằng quý. Vì vậy, công tác đánh giá cần được thực hiện thường xuyên, không dồn vào thời điểm cuối năm.

Việc xếp loại chất lượng viên chức được thực hiện sau khi đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập và phải hoàn thành trước ngày 15/12 hằng năm, trừ trường hợp đặc thù theo quy định. Quy trình thực hiện bao gồm tự đánh giá, nhận xét, góp ý, xem xét quyết định mức xếp loại theo thẩm quyền và thông báo kết quả bằng văn bản; việc công khai được thực hiện theo quy định, ưu tiên môi trường điện tử.

Đối với viên chức chuyển công tác, đơn vị cũ có trách nhiệm chuyển giao kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng hoặc hằng quý cho đơn vị mới làm căn cứ đánh giá cuối năm. Trường hợp phát hiện kết quả đánh giá có sai sót, vi phạm hoặc thiếu trung thực dẫn đến không chính xác, cấp có thẩm quyền xem xét quyết định xếp loại mới theo quy định.

Chủ động triển khai phù hợp với đặc thù hoạt động của Trung tâm

Để thực hiện hiệu quả Nghị định số 233/2026/NĐ-CP, Trung tâm Khuyến nông và Dịch vụ nông nghiệp thành phố Cần Thơ cần rà soát, hoàn thiện quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức; cụ thể hóa tiêu chí theo từng nhóm vị trí việc làm, chức danh quản lý và lĩnh vực chuyên môn, bảo đảm thống nhất với quy định pháp luật.

Các phòng chuyên môn, trại thực nghiệm và sản xuất nông nghiệp cần xác định nhiệm vụ, thời hạn hoàn thành, sản phẩm đầu ra; thường xuyên theo dõi tiến độ, lưu trữ hồ sơ và minh chứng kết quả thực hiện. Viên chức quản lý phải phát huy vai trò nêu gương, nâng cao trách nhiệm trong phân công, kiểm tra, đôn đốc và đánh giá viên chức thuộc phạm vi phụ trách.

Mỗi viên chức cần chủ động nâng cao năng lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm, ý thức phối hợp và hiệu quả công việc. Kết quả đánh giá phải phản ánh đúng mức độ hoàn thành nhiệm vụ, gắn với yêu cầu nâng cao chất lượng hoạt động khuyến nông, chuyển giao tiến bộ khoa học kỹ thuật, quản lý khai thác công trình thủy lợi, chương trình giống và các hoạt động dịch vụ nông nghiệp.

Triển khai nghiêm túc Nghị định số 233/2026/NĐ-CP là cơ sở để Trung tâm xây dựng đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, trách nhiệm, kỷ luật và hiệu quả; góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của đơn vị, đáp ứng yêu cầu phát triển nông nghiệp thành phố Cần Thơ trong giai đoạn mới.